ГлавнаяЗнанияЖенщина-руководитель — какая она?

Женщина-руководитель — какая она?

Сочетание природных особенностей женской психики и опыта борьбы с препятствиями не только помогают руководителю отстоять своё, но и даёт шанс предположить его поведение с подчинёнными. Сегодня поговорим о женщинах-руководителях.

Главные преимущества женщины руководителя

  • Взвешенный подход. Женщина-руководитель тщательно обдумывает последствия любых поступков и следит за реакцией сотрудников.

Благодаря снижению рисков и осторожной политике начальника коллектив может почувствовать себя более защищённым даже при реорганизации.

  • Повышение мотивации. Целостность коллектива и сплочённая работа для такого типа начальников – важнее всего. Подчинённому стоит ожидать личных бесед: иногда они почти превращаются в нравоучения, но на самом деле являются способом поддержать сотрудника и повысить мотивацию.

Крупные однократные бонусы от женщин перепадают редко: обычно руководители стремятся выдавать награду понемногу, но регулярно и за дело.

  • Внимание к конфликтам. Проблемы с общением между подчинёнными сразу привлекают к себе внимание руководителя: женщина не заинтересована в снижении эффективности труда из-за ссор. К сожалению, такие начальники не всегда способны принять решительные меры для гашения конфликта, а иногда не стесняются обратиться за помощью к специалистам со стороны.
  • Многозадачность. Для женщины не составит труда быстро переключаться от рабочих дел к семейным. К сожалению, это означает рост эмоциональности, если дома у руководителя не всё идёт гладко.
shenchina rucovoditel
Multiethnic businesspeople meeting brainstorming, team leader sharing creative ideas planning. Multiethnic colleagues working planning success financial strategy discussing in office

Как быть подчинённому?

3 главных совета подчиненным женщины-босса

1. Для начала – опрятно одеваться. Внешний вид сотрудников для женщины важен, а потому чистая и аккуратная одежда поможет создать о себе нужное впечатление.

2. Регулярно советоваться с руководителем. Для женщины такой тип общения окажется понятным, к тому же она всегда будет в курсе продвижения по проекту или положения дел по рабочим вопросам.

3. Обойтись без иронии. Если кресло начальника занимает женщина, а её подчинённый – мужчина, такое стало возможным только благодаря опыту и профессиональным качествам представительницы прекрасного пола.

Не стоит думать, что место занято без особых на то причин: снисходительным отношением можно настроить начальство против себя.

Читайте другие статьи из раздела Знания на нашем сайте.

x

Check Also

nematerialnaya motivaciya sotrudnicov

Нематериальная мотивация — главная ошибка управленцев

Замечали ли вы: когда опытный, но спонтанный управленец слышит выражение «нематериальная мотивация», он ошибочно видит в ней бесплатную замену «материальной». Он воспринимает их как некие волшебные заклинания, сотрясание воздуха и махание руками, которые будут желанны людьми больше денег — а ...